ARTEMIS Recruiting-Prozess

Das übernehmen wir für Sie

Systematische Suche und persönliches Gespräch – Eckpfeiler einer erfolgreichen Suche

Die richtige Besetzung von Managementpositionen ist keine Zauberei, sondern das Ergebnis einer systematischen Vorgehensweise bei der Kandidatensuche im In- und Ausland und einer sorgfältigen Kandidatenauswahl im persönlichen Gespräch. Damit Sie ganz sicher sein können, dass Sie mit unserer Unterstützung »genau den Richtigen« für Ihre Vakanz kennenlernen, haben sich folgende Projektschritte bei der Suche bewährt:

 

– Persönliche Analyse der Ist-Situation in Ihrem Unternehmen – 

– Erstellung eines Anforderungsprofils der vakanten Position – 

– Qualifikationskatalog des Wunschkandidaten – 

– Marktübersicht, Recherche und Identifikation geeigneter Kandidaten – 

– Schriftlicher Zwischenbericht nach erster Kontaktaufnahme – 

– Ausgewählte Vorschläge mit vertraulichem schriftlichen Bericht zu jedem Kandidaten – 

– Persönliche Beratung vor, während und nach den Vorstellungsgesprächen – 

 

So gelingt die Kandidatensuche

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Analyse und Planung

Gemeinsam mit unserem Kunden erarbeiten wir ein detailliertes Profil der zu besetzenden Position und entwickeln daraus einen Qualifikationskatalog des Wunschkandidaten.

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Identifikation

Wir verschaffen uns eine genaue Marktübersicht im In- und Ausland und identifizieren systematisch die in Frage kommenden Kandidaten.

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Telefonische Kontaktaufnahme

Die diskrete telefonische Ansprache grenzt den Kandidatenkreis in einem ersten Schritt ein: Ist die Kandidatin/der Kandidat derzeit an einer beruflichen Veränderung interessiert? Ist diese aus Sicht der persönlichen Karriereplanung und in der aktuellen privaten Situation sinnvoll? Entsprechen Qualifikationen und Erfahrungen präzise den Anforderungen unseres Kunden?

Sie erhalten von uns regelmäßig schriftliche Zwischenberichte über den Fortgang der Suche,
sodass der Projektstatus für Sie jederzeit transparent ist.

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Persönliche Interviews

Kandidatinnen und Kandidaten, die wir nach den ersten Telefonaten näher kennenlernen möchten, treffen wir zu einem ausführlichen persönlichen Gespräch an einem geeigneten Ort. ARTEMIS verschafft sich hier einen detaillierten Eindruck: Fachkompetenz steht dabei ebenso im Mittelpunkt wie persönliches Auftreten und soziales Umfeld. In diesem Gespräch erfahren die geeigneten Bewerber auch mehr über unseren Kunden und die vakante Position.

Kandidatinnen und Kandidaten, die wir Ihnen empfehlen möchten, stellen wir Ihnen in einem vertraulichen Bericht vor.

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Präsentation

Die am besten für die vakante Position geeigneten Bewerber präsentieren wir Ihnen bei einem persönlichen Treffen vor Ort in Ihrem Unternehmen. Dabei ist grundsätzlich mindestens einer unserer Berater anwesend.

Wir beraten sie vor, während und nach der Kandidatenpräsentation und helfen Ihnen, die beste Entscheidung zu treffen.

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Zeitrahmen eines Projekts

Erfahrungsgemäß rechnen wir mit 8 bis 12 Wochen bis zur ersten Präsentation.
(Bitte beachten Sie: Feiertage und Ferien erschweren die Kandidatensuche und verlängern die Recherchezeit.)

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Vertragsbegleitung und Integration

Haben sich Unternehmen und Kandidat weitgehend füreinander entschieden, unterstützen wir Sie bei den letzten Schritten – sei es beim Einholen von Referenzen oder in Fragen der Vertragsgestaltung – und begleiten neue Mitarbeiter bei der Integration in das neue Unternehmen.